在我國頂替上班算不算工傷？

一、在我國頂替上班算不算工傷

代替別人上班受傷一般是不算工傷的，工傷必須是勞動者與用人單位存在勞動關係。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工作中幫忙為自己代替上班的情況時有發生，代班人和未上班人最好是一個公司同一種崗位類型的，並及時告知公司部門負責人，這樣做也是維護自己、代班人和公司的權益。在上班期間的事故處理流程方面可以減輕不必要的程序。

二、工傷認定的條件

工傷認定需符合工作時間、工作場所和工作原因三個要件：

“工作時間”和“工作場所”是指法律規定的或者單位依法要求職工應當工作的時間和場所。受害者受傷當日休息，其未經單位同意，主動替換同事既非其本職工作也非單位安排的臨時工作，故其不符合“工作時間”和“工作場所”的規定。

“工作原因”是指因履行工作職責而發生傷害。單位員工都有自己相對固定的工作崗位，在單位要求的時間、場所及崗位上工作才是履行自己的工作職責，員工需要更換工作時間、場所及崗位時，要事先經過單位同意，除非遇到緊急情況，但也要事後通知單位。因此，經單位允許代班的才是“工作原因”，擅自代班的不符合“工作原因”的規定。

由此可知，僅各用人單位允許代辦的，代班中遭受事故傷害，才可以認定為工傷;受傷者擅自代班的，發生事故受傷的情形不屬工傷，但由於受害者是為了完成單位的工作事務而受傷致死，且沒有直接的肇事方承擔責任，可以基於民法典中關於公平原則的相關規定，要求作為受益方單位承擔一定的補償責任。

在我國的工傷事故的案件處理中，認定工傷的前提是雙方當事人之間存在合法的勞動關係，如果是雙方當事人之間不存在勞動關係，或者是存在的是勞務關係的，此時都是不能申請工傷認定的，也是不能請求工傷保險的賠償的。