公司如何預防工傷的發生？
一、公司如何預防工傷的發生?
1、儘可能的為每一位職工繳納工傷保險。工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。具本律師瞭解，在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
2、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規範，有安全意識。單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規範。可見，在工作時必須具有安全意識，這是預防工傷事故的關鍵。
3、工廠車間的安全防護措施到位。全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標準而發生工傷事故，會使得單位得不償失。
二、勞動者如何認定工傷?
(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：
勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。
(二)勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：
1、工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份;
2、被鑑定人的身份證複印件1份、一寸照片2張
3、被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告等診療資料的複印件;
4、其他。
(三)工傷待遇。傷殘包括：
1、醫療費，
2、住院伙食補助費。
給職工做好安全培訓，可以有效避免工傷事故的發生，勞動者認定工傷，需要先填寫工傷認定申請表，提供勞動合同，受傷之後醫院的診斷證明書，再向勞動行政部門提出申請，由該部門認定工傷，確認員工的勞動能力和工傷等級，出具職工勞動能力鑑定書。
