在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償

一、在職員工下班後兼職時受傷算工傷嗎找哪間公司賠償

在職員工下班後兼職時受傷的，如果與兼職的用人單位建立了勞動關係的，可以認定為工傷，應該找兼職的單位賠償。

二、相關法律規定

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；

僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為“從事僱傭活動”。

依據《工傷保險條例》的規定，員工從事兼職後時受傷的，如果和兼職單位建立勞動關係的，可以認定為工傷，找兼職單位賠償。

如果建立的是僱傭關係，不屬於工傷，由僱主承擔賠償責任。

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