受傷是員工自己的行為算不算工傷
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一、受傷是員工自己的行為算不算工傷?
員工自己的行為造成受傷的,一般不算工傷。
《工傷保險條例》
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、申請工傷認定需準備哪些材料?
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
三、工傷認定的標準是怎樣的?
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
總的來説,如果員工受傷的原因跟工作沒有任何關係,肯定不算工傷,如果員工堅持認為屬於工傷事故,員工也有申請工傷認定。事實上,即使是因為工作的原因受傷的,申請工傷認定也是必不可少的流程,沒有工傷認定書,是不能從社保機構領取相關的賠償金的。