上班途中自己摔傷故算不算工傷

來源:法律科普站 2.12W

一、上班途中自己摔傷故算不算工傷?

上班途中自己摔傷故算不算工傷

上班途中自己摔傷的一般不算是工傷事故,依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。

二、職工醫療期的時間有多久?

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條的規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:

1、實際工作年限為十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;

2、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

都已經是正常參加工作的成年人了,成年人做什麼事情不可能任何情況下都讓別人承擔責任,自己不小心摔傷,情況不嚴重的話正常到公司去上班,情況非常嚴重,需要住院休息的話,正常的跟用人單位請病假就行了。

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