工傷可以主張精神損害賠償嗎

一、工傷可以主張精神損害賠償嗎

發生工傷事故後，工傷賠償項目中沒有精神損害賠償，所以勞動者不能主張精神損害賠償。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、如何認定精神損害賠償責任

精神損害賠償的範圍即指何種侵權損害情形下予以精神賠償的問題。

精神損害賠償實質上是侵權賠償的一部分，它符合侵權賠償的四個構成要件。

即

首先，有損害的事實發生，這是精神損害賠償的前提條件，有損害事實的存在，侵害人才承擔賠償責任；

其次，精神損害的違法性，行為人的侵害行為必須違法，這是精神損害承擔民事賠償責任的基本條件，這與其他損害賠償是相同的，刑事犯罪行為，不僅違反刑事法律，而且同時違反民事法律；

再次，違法行為與損害事實存在着因果關係，民法規定行為人對其侵害行為所造成的精神損害負賠償責任，如果精神損害事實的發生與侵害行為無因果關係，行為人就不承擔賠償責任；

最後，侵權行為主觀上有過錯，侵權行為人的主觀過錯是精神損害賠償民事責任的主觀要件，侵權行為人只有主觀上有過錯，才承擔精神損害的賠償責任。

通過上述分析知道，依據《社會保險法》的規定，勞動者發生工傷事故造成人身損害的，工傷賠償項目中沒有精神損害賠償，所以勞動者不能主張精神損害賠償。

造成傷殘的，依據傷殘等級獲得傷殘賠償。

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