工傷工地吃吃不賠償怎麼辦

一、工傷工地吃吃不賠償怎麼辦

可以投訴或者是申請勞動仲裁。

1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關係(有勞動合同時不需此程序);

2、認定了勞動關係後再申請認定為工傷，包括認定後可能發生的訴訟;

3、做勞動技能鑑定評定傷殘等級(特別註明不是司法鑑定);

4、根據鑑定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在着是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、建築工地工傷處理辦法是什麼

員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

三、單位為什麼不願報工傷

用人單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。

由於用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。

工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。

在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在僱傭關係，才能報工傷。

勞動者受到工傷以後，正常情況下是由工傷保險來進行賠償，如果沒有購買保險的話，則由用人單位來進行賠償，如果已經認定為工傷，但是對方不進行相應的賠償的話，那麼勞動者可以申請勞動仲裁或者是起訴。