勞動者在工地上死亡是工傷嗎？

一、勞動者在工地上死亡是工傷嗎?

可以認定為工傷，工地上因病死亡，如果是在工作時間，工作場所內死亡，應當認定為工傷；如果是在工作時間，不是在工作崗位上死亡，不能認定為工傷，應當按照疾病死亡辦理喪葬補助金和死亡撫卹金，支付6個月上一年度當地職工平均工資收入。

在工地上休息時死亡一般是屬於工傷的，根據規定，工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形不能認定為工傷或者視同工傷，但是死者家屬可以與用人單位協商要求用人單位支付人身傷害賠償，協商不一致時，應當收集證據到法院提起民事訴訟。

綜上所述，與勞動相關的法律所規定的工傷已經被儘可能地擴大從而保護人們的利益，所以只要工人還在單位而且是在工作的合理期間受到傷害或者死亡都應當屬於工傷，死亡工人的家屬可以拿着相關的證據去申請賠償或者起訴要求不願支付的單位強制賠償。

二、工地的工傷事故怎麼賠償?

1、知悉工傷事故損害的發生：用人單位在事故發生後，在24小時內向社會保險行政部門報案(節假日、週日順延)；傷者到工傷保險指定醫院；

2、提出工作認定申請：職工發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；

3、啟動工傷認定和勞動能力鑑定程序；

4、享受工傷保險待遇；

用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：

(1)工傷認定通知書、診斷證明。

(2)工傷者本人身份證複印件。

(3)門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件。

(4)住院病歷複印件，住院證、出院證。

(5)出院費用清單、每日清單、住院收費發票。

勞動者在工地上死亡屬於工傷，可以得到工傷事故的賠償款，具體的賠償費用需要依照勞動者的工傷等級來確認。工傷事故發生後的一個月內單位要給員工申請認定工傷，確認工傷等級，再支付工傷賠償，若單位沒有繳納工傷保險，賠償的費用由單位自行支付。