勞動者在工傷認定過程中死亡

勞動者在工作過程中需注意什麼

勞動者在勞動關係中擁有平等就業、獲取勞動報酬、享有社會保險和福利、休息休假等權利。勞動者與用人單位發生勞動爭議時候，勞動者維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑑定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。因此，在平時的工作中，應該注意保留有關證據，主要包括：

1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等;

2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執;

4、來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。

另外，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

就勞動者而言，權利與義務都是對等的，不可能只履行義務，而不享有相應的權利。而具體勞動者享有哪些權利，這方面的內容，律師365小編已經在上文中作出了總結。在工作的過程中，也有一些需要勞動者注意的地方，這樣才能更好的保護自己的合法權益。