工作期間扭傷沒骨折不算工傷麼？

一、工作期間扭傷沒骨折不算工傷麼?

是算工傷的，工傷認定應當首先由工傷員工所在的用人單位提出申請，再由工傷認定行政部門受理並審查。一般來説，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬於工傷事故。如果是工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害，或者是上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等符合法律規定的情形，也屬於工傷。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、工傷認定的時間怎麼確定?

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

三、勞動者工傷處理流程是什麼?

1、事故傷害發生後，勞動者應當向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定;

2、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後有殘疾，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定;

3、員工需要解除勞動關係，殘疾員工可以享受一次性就業補和一次性醫療補助。工傷項目：醫療費、康復費、伙食補助費、交通食宿費、護理費、停工留薪期工資等。

工作期間扭傷沒骨折需要算工傷，工傷事故出現之後，一個月內單位要給員工申請工傷認定，確定工傷等級，超過一個月未進行工傷認定的，勞動者可以自行向勞動行政機構申請工傷認定，但有一年的時間限制，從工傷事故發生之日開始計算。