工傷應該如何賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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工傷賠償應該如何承擔

1、用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。

3、職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

4、企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。

由此可見，工人經鑑定評為工傷的，最低標準也是十級工傷。單位除了支付停薪期間的工資外，社保基金要賠付傷殘補助金。像十級工傷，傷殘金按照六倍月工資支付。因此，具體到工傷鑑定為十級賠償多少，和工人的工資收入密切相關。現在，派遣工大量存在，如果派遣工人發生工傷，則應該由派遣單位承擔賠償責任。