企業開除員工應該如何賠償？

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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企業開除員工如何賠償

二、根據《勞動法》等法律規定，勞動者每週的工作時間為40小時，超過部分用人單位應支付加班費。如果每週工作六天，但工資是按21.75天發的，這是不合理的，你可以要求用人單位一併補發。

三、提成按你們的約定進行。

四、如果你是2012年7月入職的，用人單位和你約定3個月的試用期，那麼到10月就是三個月了，如果你到今年3月份才簽訂了勞動合同，可以要求用人單位支付五個月的雙倍工資補償。

五、如果用人單位沒有給你交納保險，你可以要求一併補交。以上便是企業開除員工如何賠償的相關內容