在校生去兼職上班遇車禍受傷公司要承擔責任嗎

一、在校生去兼職上班遇車禍受傷公司要承擔責任嗎

公司要承擔責任。由於兼職是法律規定不視為建立勞動關係，不受《勞動合同法》調整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權糾紛處理。所以，損害賠償應按照人身損害標準進行賠償，法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。因此，兼職與企業形成僱傭關係，所在公司應當為兼職工的人身損害承擔賠償責任。《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。

二、大學生兼職期間受傷可以索要誤工費嗎

依據我國相關法律的規定，大學生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。

受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；

受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

我們可以瞭解到在校生出去兼職時遭遇車禍的，其所在公司需要承擔一定的賠償責任，不過，需要公司承擔賠償又不賠償的，並且兼職員工受傷較重，需要負擔較多醫療費用的，可以在必要時及時去法院起訴處理，並且可以找個專業律師介入。

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