工傷陪護費賠償人月工資一萬如何算？

一、工傷陪護費賠償人月工資一萬如何算?

工傷陪護費賠償人月工資一萬應當是根據上一年度職工年平均工資標準計算賠付費。陪護費賠償金額的計算公式：

陪護費賠償金額=陪護天數陪護人數醫療事故發生地上一年度職工年平均工資

患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。陪護費的計算期間只限於患者發生醫療事故後的住院期間，均以上一年度事故發生地職工年平均工資為標準按日計算。

患者住院期間需要專人陪護的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。經醫院批准應以當地的一般臨時工的工資標準為限。關於此項賠償費用，應注意：

1、陪護費發生的前提是患者確需專人陪護，例如患者生活無法自理等;

2、陪護人員可以是專門聘請的臨時工(護工)，也可以是患者家屬;

3、此項費用稱為陪護人員的誤工補助費，規定經醫院批准專事護理的人，其誤工補助費可以按收入的實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償的數額內。本人沒有工資收入的，其補償標準應以當地的一般臨時工的工資標準為限。

4、護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可參照確定護理人員人數;

5、護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止;

6、受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年;

7、受害人定殘後的護理，應當根據其護理依賴程度並結合配製殘疾輔助器具的情況而確定護理級別;

按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

住院伙食補助費是指患者因發生醫療事故而在醫療機構住院治療時，醫方應支付給患者的膳食補助費用，具體數額是按照醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

國家機關一般工作人員按司法解釋的原意，是指行政級別為處級以下的工作人員。其出差伙食補助標準各地均由規定，如重慶市現規定的出差伙食補助費為12元/天。

住院伙食補助費=住院時間醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準

二、工傷中誤工費賠償標準是怎麼樣的?

患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高於醫療事故發生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。

1、固定收入。

是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準，獎金以患者上年度的單位人均獎金計算，超過獎金税起徵點的以起徵點為限。

需要注意的是，個人獨資、合夥企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的特別是證明患者固定收入高於上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨作為認定依據，須結合税務機關的個人所得税納税證明等材料方能認定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

2、無固定收入包括兩類人員。

一是從事農、林、牧、漁業生產的農村村民;二是有街道辦事處、鄉鎮人民政府或者有關憑證，在醫療事故發生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經營户、城鄉、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動服務人員等。均按醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。

3、誤工日期的認定。

誤工日期應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照治療醫院出具的證明或法醫鑑定等認定的規定，誤工日期由患者的住院天數和出院後治療醫院出具證明的休養天數兩部分組成，從醫療事故發生的當日開始計算，遇國家法定節假日均不扣減。治療終結後無正當理由拒不出院或無相關證明擅自休養的，不予計算誤工費。醫療事故造成患者殘疾的，自專家鑑定組出具《醫療事故技術鑑定書》後不再計算誤工費，即殘疾者定殘之後不再賠償誤工費。

4、患者依法從事第二職業的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。

患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。

勞動者發生工傷之後，應當及時的將與工傷有關的材料都提交給用人單位，畢竟用人單位是需要向勞動行政主管部門進行工傷認定申請的。當然了，因為工作性傷害導致住院治療這段時間需要人員陪護的，是可以請護工，並且工傷保險基金需要按照法律規定支付陪護費。

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