臨時工腳扭傷工傷如何賠償 - 臨時工緻人損害如何賠償
一、臨時工腳扭傷工傷如何賠償
臨時工與用人單位不存在勞動關係，如果在工作中受傷是無法獲得工傷賠償的，但可以依據僱傭關係，由僱主承擔賠償責任。《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商户(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商户的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。《人身損害賠償司法解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
二、臨時工緻人損害如何賠償
根據人身損害賠償司法解釋，臨時工緻人損害的，僱主應當承擔賠償責任。
《人身損害賠償司法解釋》第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；
僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。
僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為從事僱傭活動。
根據我國工傷保險條例規定，工傷保險賠償僅適用於與用人單位存在勞動關係的員工，臨時工較為特殊，與用人單位之間不存在勞動關係，所以無法在腳扭傷的情況下申請工傷賠償。
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