關於三薪日上班中途工傷算不算三薪

一、三薪日上班中途工傷算不算三薪

不算，法定假三薪是指加班。工傷停工留薪期間工資福利待遇不變，與受傷前一樣。未發生的加班費額外工資不包括在內。未發生加班不可能支付加班費。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

二、關於工傷事故分類

(一)根據損傷原因劃分

工傷事故按傷害類別分為20鍾，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥爆炸;瓦斯爆炸;鍋爐和受壓窗口  爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。

(二)按照損傷程度劃分

分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。

(三)按照傷殘級別劃分

分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。

工傷指的是勞動者在從事職業活動或者是在進行和職業責任有關的活動的時候，所遭受事故傷害或者是職業病的傷害。勞動者有工傷情形的時候是可以要求進行賠償的，但是如果是在加班期間，工傷賠償的薪資標準還是會按照基本性質來進行計算的。