上班途中騎車摔傷算不算工傷？

一、上班途中騎車摔傷算不算工傷?

企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。

職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

人社部辦公廳《關於工傷保險有關規定處理意見的函》規定，關於新《工傷保險條例》第十四條第六項的規定如何理解和適用問題，經徵得國務院法制辦和最高人民法院同意，並商公安部、交通運輸部、鐵道部，提出如下處理意見，請遵照執行：

1、該條規定的“上下班途中”是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。

2、該條規定的“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》規定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失事件。“車輛”是指機動車和非機動車;“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄範圍但允許社會機動車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用於公眾通行的場所。

“非本人主要責任”事故認定應以公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關，以及法律、行政法規授權組織出具的相關法律文書為依據。

二、職工上班騎車摔傷養病期間享受什麼待遇?

職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

職工在騎車上班途中摔傷由於是自身的主要責任，所以不應當認定為工傷，但非因工負傷期間可以得到病假工資和一定的救濟費。如果企業仁至義盡，職工也可以領到企業的慰問金等福利和工作職位的保全，以便儘快休養康復回到工作崗位。