工傷10級工廠有賠償嗎

一、工傷10級工廠有賠償嗎

有。勞動者因工傷造成十級傷殘的，用人單位要支付一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第三十七條　

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、申請勞動能力鑑定的時效是怎麼規定的

職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接着的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所説的申請勞動能力鑑定。申請勞動能力鑑定的時效，可以分為三種。

1、初次申請勞動能力鑑定。一般來説，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。如果説是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向市級勞動能力鑑定委員會申請。應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。

2、申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。

3、自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。

勞動能力鑑定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑑和復鑑的時效。

勞動者只要是在工作區域，並且是在工作期間因工負傷的就可以認定為工傷，勞動者需要先做工傷傷殘鑑定，根據鑑定的傷殘級別來確定賠償的標準，由保險公司支付醫療補助金，用人單位一次性支付傷殘就業補助金，有爭議的勞動者可以申請勞動仲裁維護權益。