不確認勞動關係怎麼認定工傷

一、不確認勞動關係怎麼認定工傷

未確認勞動關係,可以申請工傷認定。

根據《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業之間是否存在勞動關係的職權。

這説明，勞動法律法規為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程序中確認勞動關係的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。

《工傷保險條例》第十八條

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。

二、工傷鑑定結果保險公司不認怎麼辦

工傷鑑定結果保險公司不認，可以先與保險公司協商；協商不成的，可以請依法設立的基層人民調解組織調解；調解不成，雙方在失業保險合同中有仲裁協議的，向仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向人民法院起訴。

《中華人民共和國仲裁法》第二條

平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

三、沒有勞動合同申請工傷該怎麼認定存在勞動關係

沒有勞動合同申請工傷認定存在勞動關係的證據如下：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

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