工傷認定下來怎麼賠償？

在我國勞動者在進行工作的時候，可能會由於一些原因，身體受到傷害，因為工作原因而受傷的，就要進行工傷認定，然後獲得賠償。工傷認定要有一套嚴密的程序，同時提交相關證明材料，然後，工傷認定才能下來。那麼，工傷認定下來怎麼賠償？

一、如何認定是否屬於工傷

工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

區分工傷，應當掌握四個界限：

1、時間界限：一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下儘管發生時間在工作時間外，也屬工傷。

2、空間界限：一般情況下，只限於工作場所內。

3、職業或業務界限：只要傷害因執行職務或業務而發生，即使發生在工作時間、工作場所外，也屬於工傷。相反，傷害雖然發生在工作時間、工伯場所內，但不是由於執行職務或業務而發生的，也不屬於工傷。

4、主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬於工傷外，即使職工有過失也屬於工傷。

二、發生工傷賠償數額是多少

1、住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發放。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發放，一般不得超過12個月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

3、醫療費：據實報銷。

4、生活護理費：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、一次性傷殘補助金：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(一至四級保留勞動關係)。

6、一次性工傷醫療補助金：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，10級8個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

7、一次性傷殘就業補助金：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月(解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資)。

8、傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。(五、六級為保留勞動關係，難以安排工作的)傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由基金補足差額;

9、喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

10、供養親屬撫卹金：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

對於工傷認定下來怎麼賠償這個問題，我國的法律是有明確規定的，工傷的賠償有許多不同的種類，適用於不同的工傷級別和受傷的工作人員。我國的法律是維護勞動者的利益的，勞動者只要是因工受傷的，就要做出相關經濟賠償，這是不容質疑的。