員工違規操作算不算工傷？

一、員工違規操作算不算工傷?

員工違規操作受傷依然是算工傷的。工作時間和工作場所，工作中操作不當遭受事故傷害應認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不因員工有過錯影響工傷認定和工傷保險待遇。

但職工違反操作規程造成事故的，有關機關可以依據安全生產的法律法規對其進行處理，用人單位可以依據依法定的規章度規定對其依法進行處罰。

二、哪些應當認定為工傷?

(一)在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷賠償法律法規有哪些內容?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衞生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

所以員工是在工作過程中因為不規範的操作導致了自己受傷，是可以進行工傷認定的，認定為工傷之後就可以按照工傷保險進行賠償，但是員工故意進行違規操作後就算可以按照工傷保險進行賠償，單位依然可以追究員工的違規或者是違法責任。