勞動者皮膚過敏會算工傷嗎？

一、勞動者皮膚過敏會算工傷嗎?

會算工傷，如果是工作原因導致的過敏，那麼需要判定過敏源是否工作環境中存在的。如果是工作環境中存在的，那麼是會認定為工傷的。此時就會申請進行工傷鑑定。如果不是由於工作原因在工作過程中導致的過敏，則不屬於。

工傷是由於工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來説就是職工在生產勞動或者工作中受傷的情形。關於工傷的認定標準，工傷保險條例中將工傷的認定分為了應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，並對不能認定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現實生活中，工傷的認定需要根據工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。

二、勞動者工傷認定的時間怎麼確定?

(1)用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限會適當延長。至於何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

三、出現什麼情況屬於工傷?

勞動者有下列情形的，應當認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所，因履行職責受到暴力等意外傷害的;

4、職業病;

5、因工作原因受傷或者事故下落不明的;

6、上下班途中機動車事故傷害;

7、法律、行政法規應當認定為工傷的其他情形。

勞動者皮膚過敏會算工傷，工傷事故出現之後，一個月內單位要給員工申請工傷認定，確定工傷等級，超過一個月未進行工傷認定的，勞動者會自行向勞動行政機構申請工傷認定，但有一年的時間限制，從工傷事故發生之日開始計算。

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