輕度工傷工資怎麼發的？

一、輕度工傷工資怎麼發的?

按照原來的工資待遇由所在單位每個月予以發放。工傷職工在評定完傷殘的等級之後，將停發原來的待遇，按照相關的規定享受傷殘的待遇。工傷職工在停工留薪期滿之後依然需要繼續治療的，可以繼續享受工傷醫療的待遇；若受傷職工在停工留薪期間不能自理從而需要護理的，由職工所在的單位進行負責。

輕微工傷休息有工資，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期的要求如下：

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。

二、公司發放工資的形式有哪些?

1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。

2、以現金方式直接發放到員工手中。

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。其中基本工資不包括：

(1)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

(2)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

三、申請工傷鑑定需要什麼材料?

申請工傷鑑定需要先進行工傷認定，如果沒有拿到工傷認定書，就必須先要求工廠申請工傷，如果工廠不申請，自己拿到材料到當地勞動部門下屬的工傷科去申請工傷認定，需要的材料有：

1、工傷鑑定申請表；

2、職工本人身份證明；

3、與企業存在勞動關係的證明材料；

4、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關係的證明。

輕度工傷的工資按照勞動者的正常工資發放就可以，公司發放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發到員工手中，另一種是以現金的方式直接把工資發到勞動者手中。勞動者的工作時間，工作地點，工資待遇，工資的發放形式需要在勞動合同中有所約定。