不屬於工傷工資怎麼發

不屬於工傷工資按請假期間發。沒有申請工傷鑑定的話不算工傷，不能按工傷的規定支付工資。這種情況只能算請假支付工資，沒有工傷鑑定不能按工傷方式支付全額工資。至於請假期間的工資，無論是事假還是病假的工資標準，一般都是各單位根據情況自己制定，沒有統一的標準。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。