員工下班出車禍算工傷的賠償

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由公安交通管理部門進行調解。若是經公安交通管理部門的調解，當事人未達成協議或者調解書生效後不履行的，當事人可以向法院提起民事訴訟。

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提前下班出車禍屬於工傷嗎

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

依據上述法規第14條第6項，應當認定提前下班發生交通事故算工傷

違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關係。未履行請假手續提前下班屬於違反單位勞動紀律的行為，屬於企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為並不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬於“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

一般來講，《工傷保險條例》第14條第6項“上下班”是用於限定在“途中”的判定，“違紀”提前下班也屬於“上下班”範疇，職工擅自離崗的行為，並沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性並沒有因此而削弱。因此提前下班發生交通事故算工傷。