工作中發生爭執受傷能否認定工傷

一、工作中發生爭執受傷能否認定工傷

職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如安保人員在執行任務過程中遭受暴力傷害的。

在工作中，同事間因為意見不合或者工作安排產生爭執，是很普遍的現象。認定受到暴力等意外傷害情形為工傷的需要同時符合工作時間、工作場所和履行工作職責三個條件。受害人因履行工作職責而遭受暴力傷害，且履行工作職責和遭受暴力傷害之間有直接必然的因果關聯。往往是存在管理、指導、監督等關係時，受害人因履行工作職責，使某些人的不合理或違法的目的沒有達到，這些人出於報復而對受害人進行暴力人身傷害。上班期間跟同事爭吵打架受傷，與工作原因無關的如因個人恩怨、私人情緒產生糾紛並受傷的不能認定為工傷。

二、對工傷結果不滿意應該怎麼處理?

對工傷結果不滿意可以通過以下方式解決：

(1)申請行政複議

根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政複議。

(2)提起行政訴訟

申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政複議後，對行政複議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決

《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

三、單位對工傷認定不服，起訴有用嗎?

是有用的。

申請工傷鑑定後，用人單位對工傷鑑定結論不服，向人民法院提起行政訴訟的，符合起訴條件就有效。

據《工傷保險條例》的規定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工作中發生爭執受傷能否認定工傷?還是需要區分不同的情況，不能一概而論。如受害人故意挑釁滋事，毆打他人，或明知此行為可能會激怒對方仍然繼續而招致受傷的，不認定為工傷。要是你對此還有不清楚的地方，可以點擊下方按鈕，直接諮詢我們的專業律師。