關於發生爭執的法律百科
基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而...
離婚雙方因撫養未成年子女發生爭執怎麼辦離婚雙方因撫養未成年子女發生爭執的情況下，應當向司法機關提起訴訟，要求變更子女撫養權。與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有...
兩父子吵架，短時間內沒有消火是正常的，親情在那兒，幾天就會好了。不管是兩父子還是和其他家人，要和睦相處，需要的是多換位思考，多互相包容，多一份理解，才能闔家幸福。吵架，其最常見的起因與表象是雙方或多方對各自的錯誤隻字不...
行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄。簡稱為：屬地管轄。法律、行政法規另有規定的除外。對管轄發生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。違法行為構成犯罪的，行政機關必...
鄰里之間的界限問題可能是日常生活中最常見的糾紛之一。當鄰居因為界限問題產生爭執時，法律手段成為解決糾紛的重要途徑。本文將結合相關法律條款，探討在界限問題爭議中可採取的法律手段，以促進鄰里和睦與社區和諧的維護...
一、離婚雙方因撫養未成年子女發生爭執怎麼辦?離婚雙方因撫養未成年子女發生爭執的情況下，應當向司法機關提起訴訟，要求變更子女撫養權。與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心...
一、工作中發生爭執受傷算不算工傷？《工傷保險條例》規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間...
一、工作中發生爭執受傷能否認定工傷職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如安保人員在執行任務過程中遭受暴力傷害的。在工作中，同事間因為意見不合或者工作安排產生爭執，是...
喝酒後發生爭執拘留幾天喝酒打架處理方式根據打架的性質和傷情，未造成嚴重後果的，喝酒打架觸犯治安管理條例，治安拘留最長不超過十五天。《刑法》第十八條“醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。”《刑法》第二百三十四條“故意...
喝酒打架觸犯治安管理的相關法律法規，拘留最長不超過十五天。《治安管理處罰法》第二十六條規定，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下...
一、對行政處罰權的管轄發生爭執的怎麼辦?對行政處罰管轄權人爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。《中華人民共和國行政處罰法》第二十條行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政...
離婚雙方因撫養未成年子女發生爭執的情況下，應當向司法機關提起訴訟，要求變更子女撫養權。與子女一同生活的一方不盡撫養義務或有虐待行為的或其與子女共同生活對子女身心健康有不利影響的。關心孩子成長的另一方可以要...
侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...
當遇到勞動爭議時該怎麼處理呢？你好，各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：一是自願原則，二是強制原則。遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據自願原則，調解或仲裁機構獨立於政府的特徵較強，由雙...
合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
如今，醫療事故已成為我國難以迴避的問題，對此患者若想要獲得賠償則需要確認醫院對醫療事故所造成的責任程度。根據《醫療事故技術鑑定暫行辦法》的規定，醫療事故的責任程度劃分主要是分為四種責任程度，分別是完全責任和主...
財產繼承本人去世之後，上述所列舉的房屋由_________個人繼承(性別：_________;出生日期:______年______月______日;身份證號碼__________________，與本人關係：_________)。如繼承人繼承遺產時有配偶的，繼承人所繼承房屋與其...
發生勞動爭議後的處理：1、協商解決。2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。3、當事...
請問大家集體合同發生爭議怎麼處理關於問題集體合同發生爭議怎麼處理的解答如下:根據《勞動法》第84條的規定："因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
集體勞動爭議你好：北京朝陽區季律師來回答你的諮詢問題。你們與原公司是勞動關係，但是勞動合同已於05年底到期，你們本可以享有簽訂無固定期限的勞動合同，但是你們卻沒有。並換了一種形式，即由一家勞務輸出公司簽訂合同。但...
發生勞動爭議後怎麼辦發生勞動爭議後的處理：1、協商解決。2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事...
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