一般工傷認定是不是很麻煩

一、一般工傷認定是不是很麻煩

不麻煩，只需提交認定所需要的材料即可。

1、提出工傷認定申請

職工發生事故傷害或者按照防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、對工傷認定決定不服的，提起復議或行政訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

3、申請勞動能力鑑定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

4、就事項與用人單位協商，協商不成的，應及時申請。

工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

5、當事人一方對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

6、對一審判決不服的，15日內提出上訴。二審判決為終審判決，送達後發生法律效力。

二、遇到工傷條例糾紛怎樣解決

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第三條

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

勞動者因為工作的原因，在工作時間工作地點發生身體上的傷害的時候，就可以認定為工傷。認定工傷以後，可以根據勞動能力鑑定的結果來要求相應的賠償。當因為工傷發生糾紛的時候，可以選擇私下調解處理，也可以申請仲裁或者是訴訟處理。