職工在單位宿舍死亡算不算工傷？

一、職工在單位宿舍死亡算不算工傷?

如果是下班後，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業病傷害。

二、工傷認定範圍是怎樣的?

“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。”

職工符合規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

職工在工作時間內在工作崗位上突發疾病，可能是自身的身體機能導致的，也可能是工作過度勞累、緊張導致的，突發的疾病是否與工作有關很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形規定為視同工傷情形。如果職工因突發疾病導致喪失勞動能力或者突發疾病後經搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這裏的“突發疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

因此如果職工是在單位宿舍死亡，能否算工傷，就要看他具體是在上班時間之內死亡，還是在下班之後才死亡的，如果是在上班時間之內那麼很有可能會被認定為工傷，如果是在下班時間死在了單位的宿舍，他很有可能是不會認定為工傷的。