社保局可以做工傷認定嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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社保局不給做工傷認定怎麼辦

    工傷必須要有社保局的工傷認定，一般的處理是先到社保局申請工傷認定，然後在向勞動能力鑑定委員會申請評殘，憑上述機構出具的工傷認定和勞動能力鑑定向工傷保險部門申請賠付。你需要弄清楚社保局為什麼不受理工傷認定?原因是什麼?

    單位負責的情形分為兩種，第一，如果單位為你購買了社保，那單位會承擔三類費用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業補助，5至6級傷殘的按月補貼。其餘的工傷待遇由社保局給你發放;第二，如果單位沒有為你購買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔。