已經認定工傷用人單位不予辦理
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
1.開通社保賬户:單位需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開户，社保開户後會領取《社保登記證》。
2.新增員工:社保賬户是一個獨立的賬户,增減員工的操作必須要在賬户中進行。單位每月必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中,並把已經離職的員工從賬户中刪除。
3.確認社保繳費基數:單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。
4.確定社保繳納方式:如果單位與銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議,則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬户中直接扣除。單位也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。
法律依據《社會保險法》。
