工傷險和意外險有哪些區別？

一、工傷險和意外險有哪些區別？

工傷險與意外險都能給予遭受意外傷害的勞動者一定的經理補償，確實比較相似，但是兩者有本質的區別。

首先就是強制性。工傷險屬於國家強制要求企業繳納的，意外險選擇性繳納。企業不給員工繳納工傷保險，則需要承擔一定的法律責任。

其次，兩種保險的受益人不同。工傷險的受益人是企業和員工，意外險的受益人只有個人。

同時，他們的賠付比例也不一樣。工傷險的賠付不僅包括醫療費，傷殘補助金，工傷醫療補助金，出現工亡還會有喪葬補助金、工亡補助金以及供養親屬撫卹金。意外險的賠付，比例比較少，而且條款嚴格，限制較多。

再就是解決問題的程度不同。出現工傷後，用工傷險解決不會再有糾紛。在通過意外險報銷以後，勞動者還是可以向勞動局和法院起訴要求企業賠償。意外險只是企業對員工的一種福利性保險。

還有賠付機構不同。工傷險的賠付是由勞動局賠付。意外險的賠付由保險公司賠付。

最後就是繳費方式不同。工傷險是按月交給勞動局。而且繳納工傷險的人員可以按月替換。意外險都是按年交給保險公司。

二、工傷保險賠償標準是怎樣的？

1、醫療費醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

2、住院伙食補助費、交通、食宿費、住院伙食補助費為地方規定標準×住院天數;2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;交通費根據地方標準規定;食宿費為地方規定標準×人數×天。

3、輔助器具費用輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

4、停工留薪期工資停工留薪期內工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以延長;

5、停工留薪期護理費;

6、一次性傷殘補助金;

7、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定;

發生工亡的，則涉及一次性工亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫卹金。