上班闖紅燈被撞算不算工傷？

一、上班闖紅燈被撞算不算工傷?

上班闖紅燈，員工在交通事故中承擔主要責任，也不能認定為工傷。非主要責任的機動車交通事故受傷的才能算工傷，工傷認定工作時間，工作地點，工作原因三者缺一不可。

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：

1、在上下班途中;

2、受到傷害的原因是發生了交通事故;

3、該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。因此，闖紅燈受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

二、工傷認定流程包括哪些環節?

1、工傷認定材料提交

(1)填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》;

(2)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;

(3)醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

2、證據的調查核實

(1)社會保險行政部門根據需要可以對提供的證據進行調查核實;

(2)社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出示執行公務的證件;

(3)調查核實時，依法行使職權並履行法定保密義務;

3、工傷認定決定

(1)認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定;

(2)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關係明確的，15天內應作出決定。

(3)工傷認定決定應當依法載明必記事項;

(4)工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

4、送達與抄送

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

5、複議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

綜上所述，職工上班路上步行或者騎電動車的，如果闖紅燈被撞傷，職工通常承擔主責，這樣其申請工傷不符合法律規定，不在工傷範疇。根據這方面的司法解釋，職工在上下班路上因為交通事故能認定工傷，只有本人非主責才行，否則任何情況社保局都不予受理。