上班期間電瓶車相撞算不算工傷？

一、上班期間電瓶車相撞算不算工傷?

1因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當認定為工傷。

2、法律依據：《工傷保險條例》　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定期限

1、當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，

2、我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

三、停工留薪期的福利待遇標準

1、《工傷保險條例》第33條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受 工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

2、一次性傷殘補助金支取標準根據《工傷保險條例》第37條的規定， 傷殘補助金由工傷保險基金在職工離職時一次性支付，其中八級傷殘職工所享受的傷殘補助金為10個月的本人工資。

綜上所述，單位職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業病的，因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的應當認定為工傷，單位應當自工傷事故發生之日起一個月內申請工傷認定，