臨時加班被車撞了算不算工傷？

一、臨時加班被車撞了算不算工傷?

下班後，被車撞傷，如果在下班途中，且不是本人主要責任的，是可以算工傷的。可以認定為工傷的，同時也可以按照交通事故進行處理，要求損害賠償，當事人可以向單位申請工傷認定，也可以自己到相關部門進行申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷需要準備哪些材料？

1、《工傷認定申請書》;

2、指定醫院或醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;

3、企業的工傷報告，屬於統計範圍的因工傷亡事故，提交安全監察部門的結案批覆;

4、工傷職工的身份證明及與企業存在勞動關係的證明;

5、其他相關證明材料：

(1)屬於交通事故，提交公安交通管理部門的責任裁決書或相關的處理證明;

(2)屬於因工外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的裁定書;

(3)屬於因工作緊張突發疾病的，提交企業出具的工作緊張的證明材料。

三、工傷保險待遇有哪些?

工傷醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。

綜上所述，員工經常會被安排單位加班幹活，如果是加班期間路上被車撞傷，只要不是自己負主要責任，就可以認定工傷，享受到後期的工傷賠償。等工傷鑑定書下達後，單位就應當給其賠償，由於是在事故中受傷，其還可以要求交通事故責任方賠付相關費用。