上下班途中摔傷算工傷嗎？

在上下班途中，我們在未到達公司時，發生了意外，摔傷是否會構成工傷呢， 這個必須區分成以下幾個情況，不同的情形，對於是否構成工傷有不同的結果。

上下班途中摔傷算工傷嗎？

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《勞動法》第七十三條

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

首先，我們模擬一下上下班途中我們採取的不同上下班方式。1、公共交通工具。2、騎自行車或者助力車。3、私家車轎車。4、步行上班，我們已經對於不同的上班方式做出了列舉，接下來我們一一對應，看看怎樣能夠成工傷。

第一種情形：乘坐公共交通工具的，根據我國工傷保險條例的相關規定，乘坐公共交通工具上下班的，在上下班途中，因為職工本身不是司機，如果這是發生交通事故，交通事故的責任認定職工是肯定沒有責任的，所以這個時候，因為公共交通工具發生交通事故的造成員工受傷的，根據我國相關法律規定，是構成工傷的。第二種情形，如果不是交通事故，單純的上下車摔傷是否能構成工傷呢?答案是否定的，因為根據我國相關法律規定，只有在交通事故中，才是員工構成工傷的法定情形。

第二種情形：騎自行車或者助力車，在上下班途中發生意外的，這是否能構成工傷呢?區別對待，當你的自行車或者助力被別的車撞了，或者撞到別人了，這時是構成交通事故這一環境的，接下來就要看責任，因為工傷認定要求必須是不是主要責任，比如你自己闖紅燈或者撞到行人，那麼主要責任還是在你，這樣也是不能認定為工傷的。但如果只是單純的從車上摔下來，是不能認定為工傷的，因為沒在交通環境中。

第三種情形：開私家車上下班的，在上下班途中發生了意外事故，是否構成工傷呢，我們來看一下，私家車一般情況下都是出於交通環境中的，所以只要是不是你自己的責任，或者主要責任，那麼在發生事故後，你受的傷是可以認定為工傷的。但是私家車也有可能在非交通環境中，比如在廠房的控制區內，自己倒車等沒在公路上發生的意外事故，在上下班途中是不能構成工傷的。

第四種情形:走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環境，且此時也是同樣沒有處於交通環境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發生意外的，機動車是負主要責任的，交通環境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最後一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由於不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。

以上就是上下班途中摔倒能否構成工傷的相關介紹。