下班騎電動車摔跤算不算工傷

一、下班騎電動車摔跤算不算工傷?

不算工傷，職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。

職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低於當地最多工資標準80%支付病假工資。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

二、 最新工傷認定範圍

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、工傷認定處理程序

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，並自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保障部門同意，申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的，須在事故發生後向交警部門或公安部門申報。

2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向當地社會保障部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合條例規定的工傷待遇等由用人單位負擔。

其實遇到惡劣天氣本來就特別容易發生交通事故，而且工傷認定也沒有職工想的那麼的簡單，不是所有的意外傷害事故都應該讓用人單位承擔相應的法律責任。無論是騎電動車摔跤或者自己在工作場所內不小心摔跤的，都不是工傷。