腰椎骨折工傷認定程序是什麼

根據我國法律規定，如果勞動者在工作時間內因工作原因遭受到了傷害，那就是屬於工傷，依法是可以申請工傷賠償的。但是，在工傷賠償之前先需要對於工傷的程度進行認定。有人問小編——腰椎骨折工傷認定程序是什麼呢？小編將針對這個問題為大家作出詳細説明。

一、腰椎骨折工傷鑑定標準

腰椎骨折工傷鑑定標準可分為5到10級

1、5級 脊柱骨折後遺30°以上側彎或後凸畸形，伴嚴重根性神經痛;

2、6級 脊柱骨折後遺小於30°側彎或後凸畸形，伴根性神經痛;

3、7級 骨盆骨折內固定術後，骨盆環不穩定，骶髂關節分離;

4、骨盆骨折嚴重移位，症狀明顯者;

5、8級 脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;

6、9級 兩個以上橫突骨折;

脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小於1/2者;

椎間盤髓核切除術後;

1～2節脊柱內固定術;

7、10級 急性外傷導致椎間盤髓核突出，並伴神經刺激徵者;

二、腰椎骨折工傷認定程序是什麼

1、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。沒參保由單位補償。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

三、對工傷認定結果不滿怎麼辦?

如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議;對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

綜上所述，腰椎骨折工傷鑑定的標準根據此受傷的嚴重程度。一般是可分為五到十級。腰椎骨折工傷認定程序包括工傷認定的申請，並且提供工傷認定證明材料，對於工傷進行認定。小編提醒大家，如果對於工傷認定的結果不滿，可以在提起行政複議，若仍有不滿，也可以在15日內提起行政訴訟。