工傷認定勞動關係前提是什麼？

來源：法律科普站 2.15W

我國是一個法治社會，我們知道勞動關係是用人單位和勞動者建立的一種法律的關係，如果勞動者出現工傷的情況，可以申請工傷的認定，認定工傷後可以獲得賠償，認定工傷需要受害者的條件，要確保受害者的合法權益不受侵犯，那麼工傷認定勞動關係前提是什麼？下面就詳細介紹。

一、勞動關係的確定是工傷認定的前提嗎

勞動者要求確認與單位存在勞動關係，一般是為了工傷認定、傷殘鑑定、提起工傷保險待遇訴訟等。本案勞動者孟某要求確認勞動關係的目的，是為了確認工傷、進行傷殘鑑定、要求工傷賠償。根據本案用人單位出具的證明及其他事實，可以基本確定雙方之間存在勞動關係。本案中用人單位雖然主張雙方是勞務關係，但根據雙方陳述，特別是用人單位提供的“誤工證明”和“收入情況證明”，可發現當事人雙方均符合勞動法中規定的用工主體資格，孟某受該用人單位管理，從事用人單位安排有報酬的勞動，按月領取工資。孟某所提供的勞動是該用人單位業務的組成部分，因此可以確認雙方當事人存在勞動關係。

二、勞動關係怎麼認定

(一)第一條規定勞動關係成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

(二)第二條則規定了認定存在勞動關係的參考憑證及舉證責任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;