社保局工傷認定流程是怎樣的

從我國法律中的規定來看，在申請進行工傷認定的時候，用人單位和勞動者都是有權的。而此時也要搞清楚應該向哪個部門提出認定申請，不然最終即使有結果了，也是不會得到認可的。那一般社保局工傷認定流程是怎樣的呢?請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧。

社保局工傷認定流程是怎樣的

申請勞動工傷認定的，必須依照一定的程序進行，這樣才更保證工傷認定有效進行。具體流程如下：

一、申請時效

勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

二、申請部門

勞動者要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人在有效期內，可以到所在地區的勞動保障局內的工傷認定部門進行申請。

三、提交資料

申請工傷認定必須向有關部門提交相應的材料，比如《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。另外，勞動者申請工傷認定的，還需要提交與用人單位存在勞動關係的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認定申請的材料齊全、管轄部門正確、沒有超過時效的，工傷認定部門應當立即受理並書面告知受理的理由;因為管轄或時效問題不予受理時，也要書面告知不受理理由。

五、舉證責任

如果是職工申請，職工要對勞動關係的成立、受傷的過程及醫療資料進行舉證;而如果職工或職工家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發生工傷事故後，勞動者要注意保存相關證據，如與用人單位簽訂的勞動合同書、工資收入證明、用人單位發放的上崗證、工作服等可以證明勞動者與用人單位存在勞動關係的證據，這是認定工傷的前提條件之一。

六、處理結論

工傷認定部門在受理案件後，會在60日內作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書面結論。

七、救濟渠道

職工或用人單位對工傷認定不服的，應當在規定的時間內提起行政複議或直接向人民法院起訴。

法律中有明確的規定，在申請進行工傷認定的時候只能到統籌地區的勞動保障行政部門提出，而這裏的統籌地區勞動保障行政部門，其實也就是指各地的人力資源社保保障局。在流程上面的要求其實各個地區都是差不多的，只不過細微的地方可能有一些差異。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。