目前規定工傷認定後怎麼索賠？

工傷認定對於廣大勞動者來説一定不會陌生，尤其是受過工傷的人們。我們知道，凡事都需要有行事規範，所以工傷認定也不例外。有人常常會諮詢小編：目前規定工傷認定後怎麼索賠?有關內容本站小編會為您進行詳細敍述。

目前規定工傷認定後怎麼索賠?

工傷認定之後並不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在後遺症進行勞動能力鑑定，根據勞動能力鑑定的結果以及醫療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。

工傷流程如下：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。

4、待遇審核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等想社保中心申請待遇審核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用。

5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。

法律依據：

《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十三條　勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

概括而言，工傷認定是一個發生事故後確認是否是工傷的過程，並沒有進行後續的工傷鑑定，所以，後續賠償更是無從談起。只有完成了工傷等級鑑定，才能依據結果申請賠償。