在星期六不加班用請假嗎

一、在星期六不加班用請假嗎?

不需要，週六是國家規定的休息日。公司是不能強迫員工加班的，否則就是違法的。

根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時;每週工作不超過40小時;每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。

實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

二、如何計算加班工資?

1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

三、國家規定節假日是公休還是公假?

國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。公休公假都不是專業名詞，只是民間人們自己的説法，也沒有什麼區別，法律上只分休息日和法定節假日，休息日不上班沒有工資，上班不安排倒休的支付二倍工資的加班費。法定假假日是帶薪的，不上班也有工資，上班不能倒休直接給三倍加班費。國家規定的節假日，是指春節、元旦、清明、中秋、五一、國慶、端午七個法定假日，及部分放假的節假日，包括青年節、婦女節、兒童節和八一建軍節等，不是指星期六和星期日。

如果公司經常性的要求在休息日加班卻又不支付加班費，這樣的操作行為肯定是不合法的。但是，偶爾因為項目的需求要求加班的，可以通過調休彌補。理論上，週六不加班不需要請假，可自己既然不願意加班，也應告知公司安排其他的同事接替工作，這是一些最簡單的為人處事的道理了。