工資和薪水的區別有嗎？

一、工資和薪水的區別有嗎？

這兩者是沒有什麼區別的，都是薪酬的一種；

工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：

(1)社會保險費;

(2)勞動保護費;

(3)福利費;

(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;

(5)計劃生育費用;

(6)其他不屬於工資的費用。

工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有税前工資、税後工資、獎勵工資等各種劃分。資本本質上是勞動力的價值或價格。

二、工資的分配原則

工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。

中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：

運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展;

合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。

1、按勞分配

該項原則存在的客觀基礎包括：

(1)、在市場經濟條件下的中國工資立法，確認用人單位享有完全的工資分配自主權;

(2)、在中國以公有制為基礎的市場經濟條件下，按勞分配原則是工資分配的核心原則，中國勞動法的基本工資制度，就是依據這一原則建立的;

(3)、在以生產資料公有制為主體的社會制度中，國家有責任保證勞動者獲得最基本的生活需要，使勞動者實現物質幫助權;

(4)、由於中國多種經濟成份和多種經濟形式的存在，必然有與之相適應的以按勞分配為主體的多種分配形式。

2、宏觀調控

工資分配的宏觀調控原則，以促進社會進步為目的，並通過下述途徑貫徹實施：

(1)、建立正常的工資增長機制，增強工資的收入透明度，並使工資增長水平不超過經濟效益和勞動生產率增長水平;

(2)、實行工資總量宏觀調控，使消費基金的增長與生產基金的增長相協調;消費與生產比例關係趨於合理;

(3)、通過工資分配立法，保障勞動者獲得基本生活需要;

(4)、通過行政手段，干預分配和再分配過程;

(5)、建立與工資分配相關的其他制度，克服按勞分配和用人單位行使工資自主權中可能產生的不合理、不公平現象。

《勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

綜合上面所説的，勞動報酬對於我們勞動者來説是特別重要的，在我國對於報酬也是有不同的叫法，不管是工資還是薪水都是屬於勞動者應該獲得的，因此，為了更好的保障勞動者的利益雙方一定要簽訂好勞動合同，這樣才會受到法律的保護。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。