公司剋扣工資怎麼辦

公司剋扣工資怎麼辦

如果公司沒有正當的理由就剋扣員工工資的話，我們就可以採取下面提到的方式來維護自身的權益：

1、員工首先應該與所在公司協商處理。凡是公司剋扣員工工資的，剋扣員工工資的公司應有説明剋扣員工工資的正當理由，並且剋扣行為應該有之所依據的相關的規章制度。至於這份規章制度，應該是已經經過事前公開公示過的，不然的話，公司就會被判定為屬於無正當理由剋扣員工工資，這就是一種無理的違法行為了。這種情況下，職工就可以要求所在公司支付員工應得的所有工資收入以及賠付相應的利息損失。

2、如果是協商不成的話，那麼勞動者自己可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。這種方法有一個優點就是方式簡單，但是也存在本身的缺點，即是各地執法力度可能不是很大。

3、如果找到了當地的勞動監察局投訴無果、仍未解決的，接下來就可以當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)遞交申請，請求勞動仲裁機構來出面處理解決，要求公司支付工資。如果員工還沒有和公司簽訂過勞動合同，此時可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。而如果是員工因為公司拖欠工資的情況提出瞭解除勞動關係，雖然無法獲取雙倍工資的補償，卻也是可以要求公司支付員工本身經濟補償金的。找勞動局處理問題的優點是員工除了可以獲得應有的工資外，還可以爭取到經濟補償、雙倍工資等補償金，並且一般都可以最終解決，然而這個方法也同樣存在自身的缺點，即所謂的“申請勞動仲裁”簡單來説就是打勞動官司，打官司的話一般來説都會存在程序稍多的情況，並且需要專業人士指導。

4、如果勞動仲裁生效，這個時候，公司還是依然拒絕執行並拒絕支付員工工資的，員工便可以再一次向勞動仲裁機構申請，請求法院強制公司執行員工工資的全額支付。

這裏我們拓展一個問題。如果不是在公司裏工作，而是給個人工作，那麼法律上這並不算作勞動關係。如果被個人老闆剋扣工資，這種情況，員工可以直接到去法院起訴這個個人老闆，要求老闆支付勞動報酬。