國慶放假安排2022

對於上班族來説，最開心的無疑是十一長假了，經過多半年的努力，工作生活已經取得了一定的成績，也是時候好好放鬆一下啦，那麼提前知道放假時間就可以好好籌劃一下出行計劃了，我們一起來看一下國慶放假安排的相關計劃吧。

一、國慶放假安排2020

人社部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行明確：

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

二、2020國慶節加班工資怎麼算

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資

公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

按照國務院放假規定，2020年國慶節從10月1日至10月8日，共放假8天。這8天，因2020年國慶節與中秋節連體，有四天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在四天天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

三、國慶加班如何維權

如果國慶期間連續加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。

《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

如果用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

如果公司安排員工加班卻不支付相應的加班工資，勞動者可通過三種途徑維權：

一是向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或撥打市人社局諮詢投訴電話12333進行投訴;

二是因支付加班工資引發爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補償等;

三是就近到維權中心設立的“勞動保障維權服務站”進行法律諮詢和尋求幫助。

因為中秋節剛好在國慶假日期間，所以國慶假期就會變成八天，含中秋節假期一天。如果國慶假期期間安排了加班，是要按照勞動法的規定支付加班工資的，但是實務中好多企業卻並未按照勞動法執行，如果您需要維權的話，具體可以諮詢律師。