勞動法週六加班工資怎麼算？

一、勞動法週六加班工資怎麼算?

(一) 工作日加班的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)休息日加班，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)在法定節假日加班的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、公司拖欠員工工資會有什麼懲罰?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

就算不是固定工資，員工也應該能夠計算出來自己每個小時的工資收入是多少錢，具體到加班費的話，就是看公司是在哪個時間段內安排自己加班的，平時安排加班，週六週日安排加班和法定節假日安排加班，這三個不同時間段的加班費是不一樣的。

在我們國家，對於勞動者權益在進行保護的時候是體現在相關的法律上的，比如説對於加班的勞動者是需要支付加班工資的，只不過不同的時間段支付的加班工資的標準是不一樣的，如果用人單位拒絕支付加班工資，勞動者可以投訴。