如果員工請病假開獎金嗎？

休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動部門來具體規定。

以安徽為例，根據《關於國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條 工作人員在病假期間，可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

第二條工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資(機關工作人員為職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和;機關技術工人為崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和;普通工人為崗位工資和獎金之和;事業單位專業技術人員和管理人員為職務工資、津貼之和;事業單位工人為技術等級(崗位)工資和津貼之和，下同：

1、工作年限不滿10年的，發給本人工資的百分90%;

2、工作年限滿10年的，工資照發。

病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。

病假工資的基數按照以下三個原則確定：

(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。

綜合上面所説的，員工請病假是屬於員工的權利，但對於此權利也是需要有合法的證明材料來支撐，一般只要請了病假，那麼單位也需要按規定支付相應的工資，但對於獎金員工是沒有權利要求的，如果單位不給，這也是合理、合法的。