做了17年被公司裁掉怎麼補償?

一、做了17年被公司裁掉怎麼補償?

按照此的情況，自己可以獲得合同終止前12個月的平均工資作為補償。

根據《勞動法》裏 被辭退補償標準如下：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、不支付經濟補償的處理方式有哪些？

一是通過勞動保障監察的方式,用人單位解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上1O0%以下的標準向勞動者加付賠償金。

二是通過仲裁以及訴訟的方式,用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。同樣的,實踐中有些地區不允許勞動者通過第二種形式要求經濟補償。

另外,如果今後國家修改或者廢止了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》,那麼就只能按照《勞動合同法》的規定來進行處理。

綜合上面所説的，員工被公司裁掉如果屬於無理由的情形，那麼用人單位是必須要支付經勞動者經濟補償的，對於補償的標準就會按勞動者工作年限和收入來進行確定，但最多不會越過十二個月的平均工資，即使工作超過十二個月，也是會按此標準來進行計算的。