流產假扣工資嗎

來源：法律科普站 2.45W

產假是指女性勞動者在生育後，按照法律規定享有的恢復身體的假期。為鼓勵生育二孩，在原有98天產假的基礎上，各地區規定了不同的獎勵假期。四川省人口與計劃生育條例規定延長女方生育假60天，即達到158天，並給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。也就是説，在法律規定的流產假期間，不能扣女性勞動者的工資。
羅浩律師建議：流產假是產假的一種，用人單位不能因為女職工流產的不同原因，而區別對待。用人單位對於女職工不同的情況，應給予女職工相應的流產假，併發放工資。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

流產工資假扣

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