如果是保潔員被辭退有補償沒有？

環衞工辭退當然也是有錢賠償的，只要用人單位無故的辭退勞動者那麼就必須要支付相應的經濟補償，而對於補償的標準就會按照勞動者工作的年限，還有工作的實際收入來進行計算，這樣才能算是合法的。如果公司因為經營狀況選擇辭退員工時需要支付一定的經濟補償金，那麼經濟補償金也是會根據勞動者工作的年限來確定和計算的，如果説用人單位要在合同期限內勞動者解除勞動合同時，也是需要提前三十天通知勞動者，同時需要按照標準和規定一次性支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

企業對違法職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照規定予以辭退。

企業辭退違法職工堅持實事求是，嚴格按照規定辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

企業對被辭退的違法職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移户口的，按户口遷移規定辦理。

需要注意的是，辭退員工用人單位是可以的，但如果不合法的辭退不管勞動者是什麼工種，那麼都需要支付相應的補償金，從而來保障勞動者的合法利益，所以，用人單位在處理的時候就一定要按《勞動法》來進行處理，無論如何我們是要及時的保護自己的權益的。